今年全國高校應屆畢業生規模預計達1222萬人，較上一年度增加43萬人，再創歷史新高。
在復雜多變的就業形勢下，各大互聯網企業積極踐行社會責任，其中，騰訊啟動了史上最大就業計劃。“騰訊一直把人才當作最寶貴的財富，逐年加大實習崗位數量以及高校畢業生招聘比例，招聘數量在互聯網企業中處于領先。過去五年我們通過校招獲得1.6萬名人才，未來三年將新增28000個實習崗位并加大轉化錄用，其中僅2025年就將招聘10000名校招實習生，為青年就業注入動力。”騰訊全球招聘負責人羅海波告訴記者。
談及騰訊為何在當前節點推出史上最大規模的校招就業計劃，羅海波表示，如今，疊加全球經濟形勢的不穩定和國內經濟結構調整的影響，傳統制造業對大學生的吸納能力減弱，大學生就業面臨相對嚴峻的形勢。而平臺企業被稱為“就業蓄水池”，可以充分發揮自身優勢，因此在穩就業方面騰訊責無旁貸。另一方面，出于業務的增長需要，尤其是一些“新芽業務”比如AI大模型的發展，騰訊需要持續引入人才“活水”，保持創新活力。
作為互聯網科技公司，騰訊洞察到科技尤其是AI技術對未來的深遠影響。截至今年3月初，騰訊集團正式員工人數超55000人，其中科技類人才超過40000人，占比高達73%，這其中，直接從事技術研發工作的員工超27000人，占整體員工人數的近半比例。
在大模型加速落地的背景下，騰訊加大了人工智能、大數據、云計算、游戲引擎、數字內容等技術類崗位的招聘力度，技術類崗位“擴招”力度空前，占比超60%。對此，騰訊公司高級副總裁、首席人才官奚丹表示，在科技創新驅動發展的時代命題下，騰訊也著力強化對科技人才的前瞻性儲備，與青年人才共同成長，推進互聯網、大數據、人工智能技術創新。”
其“青云計劃”成為科技人才培養的成功范例。從2023年開始，該項目面向全球招募頂尖學子，聚焦AI、大數據、機器人等十大技術領域，設置了160多項技術課題，并推出AI大模型招聘專項，支持青年人才深度參與混元大模型等前沿技術課題與核心業務。這不僅滿足了騰訊自身在AI技術研發與應用拓展方面的人才剛需，也為整個行業發展儲備了新生力量。
高質量就業，不僅在數量，更在質量。記者了解到，騰訊的校招布局，并非僅僅提供崗位數量，更注重人才的長遠培養與價值實現。
在人才培養模式上，騰訊發揮自身優勢加強政產學研合作，通過共建產業學院等方式，助力產業鏈、供應鏈、人才鏈、教育鏈融合發展。其開展了“犀牛鳥”高校合作計劃等一批產學研合作項目，與北大、清華、中科院計算所等高校和科研院所成立聯合實驗室，與國內20余所高校建立深度科研合作；其與深圳大學、廣東工業大學等合作開設“騰班”，實行校企共建、獨立招生創新人才培育模式；騰訊還與深圳團市委聯合發起“青鵬計劃”，聚合深圳、港澳創新創業青年人才學員，引導學員發掘鄉村產業價值，推動城鄉青年共創共享，助力大灣區青年人才振興。
在應屆校招生職業技能培訓上，“騰訊堅持以人為本，為青年人才提供全方位的職業發展支持和終身學習的機會。騰訊內部會為畢業生配備完善的培訓體系和學習資源，支持員工持續學習。多元豐富的業務類型，配套的培訓、福利和導師制度，幫助畢業生更‘穩’地完成從校園到職場的過渡。”羅海波說。
談及對該培養體系的感受，目前正在騰訊CSIG云與智慧產業事業群的技術產品商務培訓生崗位實習的小喬表示，她大學是計算機專業，相比純技術崗位，該崗位需要復合型人才。它需要市場洞察力——通過行業調研發現潛在客戶，產品能力、技術能力——熟悉自研云產品，跨部門協同與項目管理能力——協同架構師根據客戶需求制訂上云解決方案，責任意識——后序持續跟進。而團隊提供從日常演練、陪訪實戰到獨立閉環的進階培養方案，讓我們新人有機會在較短時間內就完成從客戶需求洞察到商務談判的閉環實踐機會，讓實習生在實踐中學習，在實踐中成長。“從下周開始我將會參與到實戰中去了，我還是非常期待的。”小喬說。
在拓展就業的廣度上，騰訊也多向發力。依托微信公眾號、小程序、視頻號等多元矩陣，其數字生態優勢得以充分發揮，催生出海量就業機會，持續創造新的就業機遇。從小程序開發、運營人員到視頻號運營師，新興職業不斷涌現，為具有不同專業背景、興趣特長的青年提供了廣闊舞臺。中國勞動和社會保障科學研究院統計數據顯示，微信生態拉動直接和間接就業機會超5000萬個，對穩就業、促就業和就業結構調整發揮了積極推動作用，“蓄水池”和“穩定器”作用不斷顯現。同時，騰訊打造的“零工市場”服務、“微工卡”數字化方案等，提升了就業便利，保障零工群體權益，讓就業形式更加靈活多元。